麻豆社

採用活動基本方针

• 1. 基本理念

  当社は、Our Philosophy「顧客第一」のもと、「大気をまもり、未来をひらく。」をPurposeに掲げ、「私たちの技術と創意を通じて、産業社会の高度化と地球環境との調和を図り、人々の豊かな暮らしに貢献する。」ことを目指す姿として掲げています。その実現と持続的な成長を支える最も重要な経営資源は「人材」であるとの考えのもと、採用活動においては、求職者等一人ひとりの人格、人権及び多様な価値観を尊重し、公平?公正かつ透明性の高い選考を実施するとともに、企業と求職者等双方にとって最適なマッチングを目指します。

• 2.採用の基本方针

  （1）人物本位の採用

  学歴、职歴、年齢等の属性だけで判断するのではなく、当社の理念や価値観への共感、能力、适性、意欲、将来性を総合的に评価します。

  （2）新卒採用の方针

  新卒採用では、将来の事业を担う人材を育成することを前提とし、现时点での知识や経験だけでなく、成长意欲、主体性、协调性、挑戦する姿势を重视します。

  （3）キャリア採用（中途採用）の方针

  キャリア採用では、これまでの経験や専门性に加え、新たな环境への适応力や课题解决能力、组织への贡献意欲を重视し、即戦力としての活跃と中长期的な成长の双方を期待します。

  （4）多様な人材の活跃推进

  性别、年齢、国籍、障がいの有无、性的指向?性自认、文化的背景などの违いを尊重し、多様な人材が能力を発挥できる职场づくりを目指します。

  （5）公平?公正な选考と个人情报の适切な取扱い

  求职者等には公平な机会を提供し、採用选考は职务遂行に必要な能力?适性を基準として実施します。求职者等のプライバシーを尊重し、取得した个人情报は法令及び社内规程に基づき适切に管理します。また、採用活动上必要のない个人情报又は私生活上の情报を、不必要に质问又は収集しません。

  （6）コンプライアンスの遵守

  採用活动に関する法令、指针及び社会规范を遵守するとともに、差别及びハラスメントのない採用活动を彻底します。

  （7）公司と応募者の相互理解

  採用活动の过程では、求职者等が当社の事业内容、仕事内容、公司文化を十分に理解できるよう、正确で分かりやすい情报提供に努めます。また、求职者等との双方向のコミュニケーションを重视し、相互理解に基づく採用活动を実现します。

  （8）採用活动における接触ルール

  採用活动における求職者等との面談、連絡その他の接触は、会社が定める面接マニュアル、面談ガイドラインその他のルールに従い、会社が指定又は承認した方法、時間、場所及び連絡手段により行います。採用活動上必要のない私的な連絡、個人の SNS 等を用いた連絡、私的な会食又は面会、周囲から認識できない場所での面談その他不適切な行為につながるおそれのある接触を行いません。

  （9）ハラスメントの防止と応募者の尊重

  当社は、採用活動において求職者等の人格及び人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。また、パワーハラスメントに類する行為、妊娠?出産?育児等に関するハラスメントに類する行為その他求職者等の人格又は尊厳を害する不適切な言動についても、その防止を徹底します。面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、実習、内定者フォロー、オンライン又は SNS 等による連絡その他求職活動等に関わるあらゆる場面において、性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動、不適切な質問、採用上の立場を利用した私的な要求その他求職者等の求職活動等を害する行為を禁止します。求職者等からのハラスメントに関する相談又は申告を受け付ける相談窓口を設け、相談内容に応じて事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要な措置を講じます。相談又は申告をしたこと、若しくは事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行わず、関係者のプライバシーを保護します。

  （10）ハラスメント行為があった场合

  採用活动においてハラスメント行為その他の不适切な行為が生じた场合は、求职者等の安全及び心身への配虑を优先し、必要に応じて当该就业者を求职者等との接触又は採用活动から外すなどの措置を讲じます。ハラスメント行為等が认められた场合には、就业规则その他社内规程に基づき厳正に対処するとともに、必要な是正及び再発防止措置を讲じます。

• 运用ルール

  A. 禁止行為

  以下は例示であり、これらに限らず、求职者等の人格又は尊厳を害し、その求职活动等を害する言动その他の不适切な行為を禁止します。

  1) 求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為、又はこれに該当するおそれのある行為

  ?容姿?体型?服装?年齢に関する不必要な评価や揶揄、性的な冗谈、恋爱経験や交际状况の詮索

  ?性别役割を前提とした発言（例：「女性には现场は厳しいのでは」等の决めつけ）

  ?不必要な身体接触、私的な连络先交换の要求又は强要、会食?饮酒の要求又は强要、周囲から认识できない场所での面谈

  ?妊娠?出产の予定、结婚予定等、採用活动上必要のない私生活に踏み込む质问

  2) 求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為その他不適切な行為

  ?威圧?恫喝?骂倒?人格否定、过度な圧迫面接

  ?不合理な长时间拘束、帰宅を妨げる行為、繰り返しの呼び出し

  ?「内定を出す代わりに」等の优越的地位を利用した不当要求（私的な用事、会食、连络の强要等）

  ?厂狈厂等での监视?詮索、プライバシー侵害

  3) 差別?偏見につながる行為

  ?国籍?人种?信条?宗教?出身地?家族构成?性的指向?性自认等を理由とする差别的又は不适切な言动

  ?病歴?障がい等の要配虑个人情报その他求职者等の适性?能力と関係のない个人情报を、採用活动上必要な范囲を超えて质问又は収集すること

• B. 面接

  ?新卒採用?キャリア採用の面接マニュアルに従い、会社が指定又は承认した方法、时间、场所及び连络手段により実施します。

• C. 面談

  ?新卒採用?キャリア採用の面谈ガイドラインに従い、会社が指定又は承认した方法、时间、场所及び连络手段により実施します。

  ?面接?面談の終了後を含め、採用活動上必要のない私的な連絡、面会又は SNS 等による接触を行いません。